Uppsägningstid provanställning arbetsgivare
Hem / Juridik, Samhälle & Myndigheter / Uppsägningstid provanställning arbetsgivare
Nedan följer en redogörelse för vad som gäller.
Uppsägning vid provanställning
Frågor om anställda regleras av lagen om anställningsskydd (som härefter kommer kallas LAS). Provanställningar får pågå i max 6 månader och kan vara ett sätt för både arbetstagaren och arbetsgivaren att testa om anställningen känns bra.
OBS!
Från uppsägningstillfället gäller en viss uppsägningstid till dess att anställningen faktiskt upphör. Artikeln fortsätter under videon.
Uppsägning under provanställning – utan kollektivavtal
Eftersom provanställningar finns till just för att testa och utvärdera om en anställning känns rätt finns det inget som hindrar den från att upphöra.
gav det inte stöd för att parterna avsett att avvika från LAS. Arbetsgivaren hade därför rätt att avsluta provanställningen genom att underrätta den anställde två veckor i förväg.
Det är en vanlig missuppfattning att 31 § LAS innebär att arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid om två veckor vid avbrytande av provanställning.
Efter prövotidens sex månader är det inte längre tillåtet att förlänga eller förnya provanställningen. Anställningen är tidsbegränsad och hör därför till kategorin tidsbegränsade anställningar. Om det gäller arbetsbrist upprättas en turordningslista.
En uppsägning från arbetsgivaren ska alltid vara skriftlig och överlämnas till dig personligen.
I ett anställningsavtal kan ni också själva avtala om en annan uppsägningstid, exempelvis en månad. Som nämnt kan reglerna vara olika och skilja sig från början och slutet av prövotiden. Om arbetsgivaren inte har vidtagit några åtgärder för att avbryta provanställningen inom sex månader kommer anställningen därför övergå till en tillsvidareanställning.
Du kan läsa mer om provanställningar här.
Vilken uppsägningstid gäller vid provanställning?
Hej och stort tack för att du vänder dig till oss med din fråga!
Uppsägning under provanställning – med kollektivavtal
Finns det ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan reglerna kring hur en provanställning får avbrytas skilja sig åt. Om du omfattas av ett kollektivavtal ska detta framgå av ditt anställningsavtal.
Prövotiden får högst pågå i 6 månader och finns till för att se hur väl en anställd passar in på sin nya arbetsplats.
Vad är en provanställning?
Notera att denna tidsfrist på två veckor bara gäller för arbetsgivaren. Under uppsägningstiden gäller särskilda regler.
Mer om vad som gäller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist och om från varsel till uppsägning.
januari 2025
En provanställning är en särskild variant av visstidsanställning.
Det finns alltid en risk för att oklarheter i anställningsavtalet läggs arbetsgivaren till last och det är rekommenderas därför alltid att uppsägningsklausuler utformas så tydligt som möjligt.
03. Den anställde har alltså varit provanställd och har därmed haft rätt att säga upp sig med omedelbar verkan.
Jag hoppas det var svar på din fråga.
Det finns ingen motsvarande underrättelseregel för en anställd som vill avbryta sin provanställning.